blockchain

Створення корпоративної культури є життєво важливим, якщо вам потрібна високомотивована та ефективна команда. Чим більше речей об’єднує кожного члена колективу, тим краще вони співпрацюють один з одним. Цінності, традиції та ритуали компанії є базовими елементами корпоративної культури.

Якщо ми поглянемо за межі традиційних інструментів створення корпоративної культури, ми також можемо згадати про історії. Бути частиною історії — це хороший мотиватор, який може залучити співробітників до енергійної співпраці з колегами. А NFT може стати інструментом для створення захоплюючої легенди компанії.

Чимало компаній мають історії, які здебільшого походять від їх назви: компанія «Gorilla» буде командою, що йде напролом і прагне встановлювати правила ринку, тоді як «Toony Fruits», швидше за все, будуть командою позитивні людей, що займаються благодійністю.

Обидві команди можуть створити колекцію NFT з картками, присвяченими кожному члену колектива, в їх унікальному стилі. Картки можуть містити інформацію, яка візуально відображає історію компанії, ілюструючи такі речі, як посада, знак зодіаку, місцеві меми, ілюстрації чи фото працівника, різні дати.

Підвищення чи інша віха кожного працівника може дати можливість отримати ще одну картку з колекції, таким чином мотивуючи кожного співробітника стати місцевою рок-зіркою, відчувати себе більш залученими в історію компанії, бути більш продуктивними та співпрацювати, а також мати мету зробити компанію успішною.

У майбутньому ця колекція NFT може принести додаткову цінність команді, оскільки ці картки можуть коштувати набагато дорожче, якщо компанія стане відомою або трохи цікавою для інвесторів NFT. Такі колекції NFT також можуть бути хорошим інструментом для підвищення впізнаваності вашого бренду, оскільки співробітники будуть використовувати такі картки як фото профілю в соціальних мережах.

Крім того, використання такої колекції допоможе всій вашій команді познайомитися з крипто гаманцями та краще зрозуміти нові технології, що добре і для вас, і для працівників.

Якщо ви бажаєте побудувати корпоративну культуру своєї компанії, Apollo HR Team може допомогти вам запровадити NFT або побудувати її іншим чином.

Кажуть, що люди схильні вивчати нову інформацію візуально, на слух або на дотик Існує багато теорій про стилі навчання, але давайте візьмемо цю як варіант. Чи можете ви уявити навчальний медіум, який підходить для всіх типів одночасно? Його вже майже винайдено: це метаверс.

Коли ви наймаєте нових людей у ​​свою компанію, ви можете дивитися на них не лише як на робочу силу, але й як на активи, які можуть принести вашому бізнесу додаткову вартість у майбутньому. Довгострокова співпраця передбачає, що співробітник стає більш професійним і краще володіє вашими продуктами або послугами.

Хороша компанія не тільки чекає на такий результат, але й стимулює професійний розвиток працівників. Якщо збільшити бюджет на курси і майстер-класи досить легко, то навчати кадри всередині компанії вже важче.

Метавсесвіт може бути хорошим рішенням для внутрішньої освіти. Він дає можливість створити будь-яке робоче середовище та змоделювати будь-який сценарій, який може знадобитися вашому працівнику. Технологія VR також може заощадити багато часу для отримання певних навичок.

VR навчання також дозволяє співробітникам більше залучатися до процесу. Хоч є багато змінних, які впливають на нашу здатність вчитися (мотивація, рівень освіти, фізичне здоров’я, психологічний стан), у більшості випадків традиційно візуально або аудіально навчатись без значних зусиль важко, особливо коли вам вже не 18.

Навчання з використанням метавсесвіту передбачає створення комфортного середовища, яке підвищує продуктивність і ефективність процесу. Такі експерименти вже тривають і показують певні позитивні результати, як у випадку з Make Real і Vodafone.

Якщо ви завжди хотіли впроваджувати нові технології у свої бізнес-процеси або вдосконалювати внутрішню освіту вашої компанії, вам потрібно уважніше придивитися до можливостей метавсесвіту. Якщо ви вже бажаєте цим скористатися, команда Apollo HR втілить це в життя для вас.

Події останніх двох років показали, що віддалена робота може бути не тільки бенефітом для відповідальної команди, але й необхідністю. Багато компаній виявили, що віддалені команди з відповідним менеджментом можуть залишатися ефективними або працювати навіть краще.

Кожен співробітник з достатнім рівнем мотивації, відповідальності та самоорганізації може виконувати свою роботу, не жертвуючи 1-2 години на день, дивлячись на задні ліхтарі Деу Ланоса під час поїздки в офіс.

Єдина необхідність порушити автономію працівника – це командні мітинги. Ще до ковіду у нас всіх було легке відчуття непотрібності такої кількості щоденних зустрічей, але з Zoom, Skype і Meet всі вони перетворились на постійний нудний кошмар.

Двовимірна сітка з химерним фоном, дітьми та котами, що прориваються в етер, та атмосферою вічної рутини не дуже сприяє досягненню квартальних цілей як співробітника, так і компанії.

Це було питанням часу, коли рішення прийде: у нинішню технологічну епоху на це знадобилося лише два роки. Тепер ми можемо говорити про заміну zoom-дзвінків зустрічами AR і VR у метавсесвіті.

AR і VR технології дозволяють нам відтворювати необхідне середовище, як-от точну конференц-залу з вашого офісу або модуль Unity МКС, і спілкуватися там через наші аватари, як під час звичайної офлайн-зустрічі.

Залежно від цілей зустрічі, автор може налаштувати середовище відповідно до вимог і залучити до неї навіть найменш зацікавлених. Правильний сеттінг може стати хорошим аргументом для створення учасниками саме продуктивної дискусії.

Спілкуватися з аватарами може бути дивно, але цей досвід однозначно підвищить продуктивність таких зустрічей. У той же час нова форма спілкування може змусити нас переосмислити, як часто і як довго нам потрібно щось обговорювати і як часто насправді щось робити.

Хоча технологія ще не є масовою, її перспективи дуже багатообіцяючі. ІТ-гіганти вже розробляють і тестують програмне забезпечення для щоденного використання AR і VR, і очікують продати мільйони гарнітур та інших пристроїв лише цього року.

Зустрічі в метаверсі будуть у 1000 разів цікавішими та продуктивнішими, ніж 2D сітка у Zoom. Цікавий факт: Zoom також розробляє програмне забезпечення для VR. Команда  Apollo HR розвиває ідею використання передових технологій для вдосконалення бізнес-процесів, тож якщо ви хочете перетворити зумколи вашої компанії на VR-зустрічі, ми можемо вам допомогти.

Ефективна команда – це команда, яка після вдалого перформансу отримує позитивний фідбек. Тому завжди потрібно думати про нагородження своїх співробітників чимось, крім хорошої заробітної плати.

Амбітні компанії повинні серед перших впроваджувати нові технології. З точки зору винагороди співробітників, мова йде про NFT.

Чи є NFT хорошим бенефітом?

Non-fungible tokens (NFT) – це цифрові активи, які існують лише в єдиному екземплярі. Сьогодні ці токени часто є певними зображення, відео, гіфками, музичними файлами, мемами та іншими подібними активами. Базуючись на блокчейні, унікальність NFT знаходиться під захистом незмінних записів у блоках цього блокчейну.

Особа, яка отримує NFT, є власником активу, але насправді кожен може бачити та використовувати його, не порушуючи жодних прав інтелектуальної та інших прав власності. Простіше кажучи, NFT — це право на актив у цифровому світі без обмеження використання активу.

Чому вам взагалі потрібно думати про винагороду своїх співробітників NFT? Оскільки ці токени мають великий потенціал, щоб стати дуже цінним активом. NFT тільки на ранній стадії популяризації, а отже і капіталізації. Будучи частиною метавсесвіту і маючи ознаки інвестиційного інструменту, NFT можуть з часом різко зрости у ціні. Чому це можливо?

NFT — це він-він заохочення

Даючи свої команді колекцію NFT від компанії, ви не лише даруєте їй цінні активи, але й мотивуєте їх додавати цінність цим активам, працюючи ефективно та творчо.

Наприклад, якщо ви випускаєте колекцію, коли ваша компанія лише набирає вагу на ринку, кожен NFT буде коштувати певну відносно невелику суму ETH. Але коли ваша компанія входить до списку Fortune 100 або ваша компанія має успішний повсюдний продукт, або ваша компанія потрапляє в заголовки New York Times і тренди Twitter, або все відразу, та ж колекція буде коштувати набагато дорожче через підвищення значущості вашої компанії.

Як ще співробітники можуть використовувати NFT?

По-перше, ви можете випустити персоналізовану колекцію, присвячену кожному члену колективу. У цьому випадку співробітник може просто використовувати це як нагадування про те, що він є частиною вашої команди, і в майбутньому збирати такі NFT, як наклейки Turbo або більш олдскульні марки.

По-друге, вони можуть просто продати його на ринку або назад вам. Це очевидний і простий спосіб використання, але набагато креативніший і привабливіший, ніж просто виплата колективу 13-ї зарплати.

По-третє, NFT є частиною метавсесвіту, тому ви можете винагородити свою команду токенами, які можуть допомогти їм доповнити свої віртуальні особистості. Якщо зараз це виглядає як стратегічний крок, то в майбутньому атрибути в метаверсі можуть стати повсякденністю.

Давати команді NFT як бенефіт? 

NFT сьогодні є хорошим, але не остаточним заохоченням. Не покладайтеся лише на таку винагороду і змішуйте її з більш традиційними перевагами, такими як медичне страхування, можливості віддаленої роботи та тімбілдінги на півночі Італії. 

Використовуйте NFT лише в тому випадку, якщо всі ваші винагороджені співробітники знають, як це працює і що вони отримують. В іншому випадку це робить NFT ексклюзивними, а не інклюзивними бенефітами.

Команда Apollo HR із задоволенням допоможе вам впровадити NFT як бенефіт для вашої команди, а також розповість більше про те, як NFT можуть допомогти створити корпоративну культуру для вашої компанії.