blockchain

Онбординг – це дуже стресовий період для нових співробітників. Статистика свідчить, що лише 12% новачків задоволені онбордингом. Ця цифра скоріш за все перетворюється на непродуктивних і невмотивованих працівників і велику частку звільнень на ранніх етапах роботи. Онбординг у метаверсі може вирішити цю проблему.

Метавсесвіт дозволяє створювати віртуальний простір, в якому ви можете ділитися необхідною інформацією з новими співробітниками, взаємодіяти з ними, і робити це в цікавий для працівників формі. Крім того, ви можете залучати кількох новачків одночасно, щоб сприяти встановленню соціальних зв’язків всередині команди, заощадити час вашої HR команди і створювати передумови для кращої командної роботі в майбутньому.

Залученість є дуже важливою частиною перших місяців у новій компанії, і онбординг у метаверсі є хорошим вибором з точки зору створення цікавого середовища. Наприклад, ви можете використати несподіване віртуальне місце або гейміфікувати процес за допомогою різних нагород, як-от NFT, за успішне проходження етапу адаптації.

У будь-якому випадку вам доведеться познайомити нових співробітників з історією вашої компанії, політикою, правилами та корпоративною культурою. В цьому контексті інтерактивний тест, відео чи презентація матимуть набагато кращий ефект, ніж скинути посилання на серію YouTube відео або на 20-сторінковий pptx.

Онбординг у метавсесвіті може надихнути новачків на більш продуктивну та творчу роботу, оскільки такий віртуальний досвід піднімає сприйняття роботи на новий рівень. Технологія дозволяє мотивувати нових співробітників працювати з більшою віддачею, оскільки вони можуть відчути себе учасниками революційного процесу.

З самого початку роботи, ви можете змоделювати реальні життєві ситуації для своїх співробітників і таким чином прискорити їхній період адаптації. Наприклад, ви можете імітувати брифінг клієнта або короткі групові завдання. Знайомство новачків з командою також має вирішальне значення, і онбординг у метаверсі може зробити цей процес менш напруженим для новачків і більш вартим уваги для їхніх колег.

Метавсесвіт — це майбутнє онбордингу та багатьох інших HR і бізнес-процесів. Якщо ви шукаєте можливості використати метавсесвіт у своєму бізнесі, Apollo HR допоможе зробити це швидко та ефективно.

Створення корпоративної культури є життєво важливим, якщо вам потрібна високомотивована та ефективна команда. Чим більше речей об’єднує кожного члена колективу, тим краще вони співпрацюють один з одним. Цінності, традиції та ритуали компанії є базовими елементами корпоративної культури.

Якщо ми поглянемо за межі традиційних інструментів створення корпоративної культури, ми також можемо згадати про історії. Бути частиною історії — це хороший мотиватор, який може залучити співробітників до енергійної співпраці з колегами. А NFT може стати інструментом для створення захоплюючої легенди компанії.

Чимало компаній мають історії, які здебільшого походять від їх назви: компанія «Gorilla» буде командою, що йде напролом і прагне встановлювати правила ринку, тоді як «Toony Fruits», швидше за все, будуть командою позитивні людей, що займаються благодійністю.

Обидві команди можуть створити колекцію NFT з картками, присвяченими кожному члену колектива, в їх унікальному стилі. Картки можуть містити інформацію, яка візуально відображає історію компанії, ілюструючи такі речі, як посада, знак зодіаку, місцеві меми, ілюстрації чи фото працівника, різні дати.

Підвищення чи інша віха кожного працівника може дати можливість отримати ще одну картку з колекції, таким чином мотивуючи кожного співробітника стати місцевою рок-зіркою, відчувати себе більш залученими в історію компанії, бути більш продуктивними та співпрацювати, а також мати мету зробити компанію успішною.

У майбутньому ця колекція NFT може принести додаткову цінність команді, оскільки ці картки можуть коштувати набагато дорожче, якщо компанія стане відомою або трохи цікавою для інвесторів NFT. Такі колекції NFT також можуть бути хорошим інструментом для підвищення впізнаваності вашого бренду, оскільки співробітники будуть використовувати такі картки як фото профілю в соціальних мережах.

Крім того, використання такої колекції допоможе всій вашій команді познайомитися з крипто гаманцями та краще зрозуміти нові технології, що добре і для вас, і для працівників.

Якщо ви бажаєте побудувати корпоративну культуру своєї компанії, Apollo HR Team може допомогти вам запровадити NFT або побудувати її іншим чином.

Кажуть, що люди схильні вивчати нову інформацію візуально, на слух або на дотик Існує багато теорій про стилі навчання, але давайте візьмемо цю як варіант. Чи можете ви уявити навчальний медіум, який підходить для всіх типів одночасно? Його вже майже винайдено: це метаверс.

Коли ви наймаєте нових людей у ​​свою компанію, ви можете дивитися на них не лише як на робочу силу, але й як на активи, які можуть принести вашому бізнесу додаткову вартість у майбутньому. Довгострокова співпраця передбачає, що співробітник стає більш професійним і краще володіє вашими продуктами або послугами.

Хороша компанія не тільки чекає на такий результат, але й стимулює професійний розвиток працівників. Якщо збільшити бюджет на курси і майстер-класи досить легко, то навчати кадри всередині компанії вже важче.

Метавсесвіт може бути хорошим рішенням для внутрішньої освіти. Він дає можливість створити будь-яке робоче середовище та змоделювати будь-який сценарій, який може знадобитися вашому працівнику. Технологія VR також може заощадити багато часу для отримання певних навичок.

VR навчання також дозволяє співробітникам більше залучатися до процесу. Хоч є багато змінних, які впливають на нашу здатність вчитися (мотивація, рівень освіти, фізичне здоров’я, психологічний стан), у більшості випадків традиційно візуально або аудіально навчатись без значних зусиль важко, особливо коли вам вже не 18.

Навчання з використанням метавсесвіту передбачає створення комфортного середовища, яке підвищує продуктивність і ефективність процесу. Такі експерименти вже тривають і показують певні позитивні результати, як у випадку з Make Real і Vodafone.

Якщо ви завжди хотіли впроваджувати нові технології у свої бізнес-процеси або вдосконалювати внутрішню освіту вашої компанії, вам потрібно уважніше придивитися до можливостей метавсесвіту. Якщо ви вже бажаєте цим скористатися, команда Apollo HR втілить це в життя для вас.

Події останніх двох років показали, що віддалена робота може бути не тільки бенефітом для відповідальної команди, але й необхідністю. Багато компаній виявили, що віддалені команди з відповідним менеджментом можуть залишатися ефективними або працювати навіть краще.

Кожен співробітник з достатнім рівнем мотивації, відповідальності та самоорганізації може виконувати свою роботу, не жертвуючи 1-2 години на день, дивлячись на задні ліхтарі Деу Ланоса під час поїздки в офіс.

Єдина необхідність порушити автономію працівника – це командні мітинги. Ще до ковіду у нас всіх було легке відчуття непотрібності такої кількості щоденних зустрічей, але з Zoom, Skype і Meet всі вони перетворились на постійний нудний кошмар.

Двовимірна сітка з химерним фоном, дітьми та котами, що прориваються в етер, та атмосферою вічної рутини не дуже сприяє досягненню квартальних цілей як співробітника, так і компанії.

Це було питанням часу, коли рішення прийде: у нинішню технологічну епоху на це знадобилося лише два роки. Тепер ми можемо говорити про заміну zoom-дзвінків зустрічами AR і VR у метавсесвіті.

AR і VR технології дозволяють нам відтворювати необхідне середовище, як-от точну конференц-залу з вашого офісу або модуль Unity МКС, і спілкуватися там через наші аватари, як під час звичайної офлайн-зустрічі.

Залежно від цілей зустрічі, автор може налаштувати середовище відповідно до вимог і залучити до неї навіть найменш зацікавлених. Правильний сеттінг може стати хорошим аргументом для створення учасниками саме продуктивної дискусії.

Спілкуватися з аватарами може бути дивно, але цей досвід однозначно підвищить продуктивність таких зустрічей. У той же час нова форма спілкування може змусити нас переосмислити, як часто і як довго нам потрібно щось обговорювати і як часто насправді щось робити.

Хоча технологія ще не є масовою, її перспективи дуже багатообіцяючі. ІТ-гіганти вже розробляють і тестують програмне забезпечення для щоденного використання AR і VR, і очікують продати мільйони гарнітур та інших пристроїв лише цього року.

Зустрічі в метаверсі будуть у 1000 разів цікавішими та продуктивнішими, ніж 2D сітка у Zoom. Цікавий факт: Zoom також розробляє програмне забезпечення для VR. Команда  Apollo HR розвиває ідею використання передових технологій для вдосконалення бізнес-процесів, тож якщо ви хочете перетворити зумколи вашої компанії на VR-зустрічі, ми можемо вам допомогти.